Почему вы не можете устроиться на работу?

Процесс найма у компаний построен по-разному. Но в среднем он состоит из следующих этапов:

Эти этапы можно воспринимать как воронку, по которой вы продвигаетесь за заветным оффером. Проходя по ней, можно столкнуться со следующими проблемами:

• Рассылаю резюме, но никто не зовёт общаться
• После общения с HR меня не приглашают дальше
• Не могу пройти техническое интервью
• Не могу пройти тестовое задание
• Прошёл все этапы, но оффер не делают

Чтобы понять, в чём именно заключаются сложности, нужно осознанно подойти к анализу своего трудоустройства как процессу прохождения этой воронки.

Для этого я настоятельно рекомендую собирать информацию об успешности прохождения этапов собеседований и анализировать их на предмет «точек роста». Где вы чаще всего застревали? Какую обратную связь вам давали после того, как вы настойчиво запрашивали её в развёрнутом виде? Какие шаги можно предпринять, чтобы эффективнее проходить проблемный этап?

Собирать и анализировать информацию можно в своей голове, либо воспользоваться готовым шаблоном и вести полноценный журнал собеседований. Второй вариант позволит ничего не упустить и более полно видеть картину в момент анализа. Вот готовый шаблон: Журнал собеседований (Google Таблицы).

У джунов больше всего проблем возникает в самом начале воронки — с выходом на общение с HR. Если у вас проблема именно с этим этапом, я подготовил 5 лайфхаков, которые помогут попадать на собеседования, даже если вы джун без опыта.

5 лайфхаков, чтобы попадать на собеседования

После того как откликнулись на позицию, найдите HR’а вакансии в LinkedIn и напишите ему сопроводительное письмо. Если он не отвечает, найдите потенциального руководителя, который отвечает за позицию, и зайдите через него. Это повысит шансы, что резюме посмотрят.

Опыт приобретается не только на работе. Это могут быть проекты на курсах, пет-проекты, фриланс, хакатоны и даже тестовые задания. И если у вас есть хотя бы отдалённо релевантный опыт с предыдущих мест работы, он тоже превращается в ценные строки в резюме.

Инициатива и упорство ценятся всегда. Особенно если вы джун. Если вам выдали тестовое задание до собеседования, его получили десятки кандидатов. Вложите время — например, оформите результаты в виде презентации. И придумайте себе дополнительное задание. Это точно обратит на вас внимание.

Придумайте релевантное вакансии задание, которое позволит продемонстрировать ваши навыки. Выполните его и пришлите вместе с сопроводительным письмом HR’у. Нанимающий менеджер наверняка обратит на вас внимание.

Не нужно просить HR пригласить вас, потому что вам нравится продукт и вы быстро обучаетесь. Всегда говорите о том, чем можете быть полезны компании.

• Вместо: «Я начинающий специалист, прошёл курсы X, рассмотрите меня».
• Должно быть: «Я уже N лет занимаюсь A, знаю и умею релевантное B, вдохновлён компанией из-за C и буду рад быть полезным».