Разбор вопроса «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Кандидаты, отвечая на подобный вопрос, думают, что нужно перечислить как можно больше достоинств компании. Но цель собеседующего не в том, чтобы собрать хвалебные отзывы. Работодатель хочет понять, насколько серьезно вы относитесь к вакансии, и какова ваша мотивация. В частности:

понять, насколько глубоко вы изучили компанию, индустрию, позицию и подготовились к собеседованию в целом;

определить, какие факторы движут вами при выборе места работы – релокация, з/п в $, новые задачи, сильная команда.

Отвечать на этот вопрос, как и на любые другие вопросы, я рекомендую максимально честно. Если, к примеру, у вас действительно есть сомнения относительно перспектив или этичности продукта, или вы им не пользуетесь и не видите ценности в нем для себя – лучше проговорить это на собеседовании.

Пример хорошего ответа:

«Я совсем недавно познакомился с ваши продуктом X. Мне он понравился, хоть я и не совсем его целевая аудитория, и наврядли буду им пользоваться. Но я часто читаю и вдохновляюсь вашими техническими статьями на Хабре, содержимое которых стараюсь активно внедрять на своём текущем месте работы. А ещё мне близки ценности Y, которые вы транслируете, и я бы хотел работать в такой культуре. Мне интересна предлагаемая позиция и зона ответственности, и я уверен, что смогу внести значительный вклад в продукт. Единственное, я бы хотел обсудить, как вы относитесь к [этическая дилемма продукта]»

Как отвечать точно не нужно:

«Так вы же сами меня позвали!?»

«А почему вы сами хотите нанять именно меня?»

«Да не то чтобы прям у вас, я скорее смотрю, кто сколько предложит»

Честно говоря, этот вопрос сам по себе довольно заезженный. А в такой формулировке ещё и звучит достаточно надменно. Поэтому понимаю ваши ответы под постом.)) Я обычно формулирую его как «Что привлекает тебя в нашей вакансии и компании?»

софты