Разбор вопроса на собеседовании «Когда вы готовы выйти на работу?»

Этот вопрос, на первый взгляд – чистая формальность. И мне пришлось не раз обжечься, чтобы осознать его важность и многогранность в переговорах.

Вопрос имеет разную цель в зависимости от этапа, на котором он задается.

Если до оффера еще далеко – проверяется серьезность намерений и насколько активно вы ищете работу. Здесь главное без красных флагов (они ниже в посте).

Если оффер уже сделан или работодатель близок к этому – это торги за время до выхода.

Для каких-то работодателей это правда формальность – 2 недели и по рукам.

Поскольку я много работал со стартапами – у меня бывало «уговори своего руководителя отпустить тебя за неделю и выходи к нам». А мой топ – «поработай на двух работах 2 недели, пока передаешь дела».

С другой стороны, хочется отдохнуть и взять перерыв между работами. Мой самый большой сторгованный перерыв был 2.5 недели: с прошлого места ушел за неделю, а на новом подождали 3.5 недели. И да, компания с нового места не развалилась, как порой драматизируют.

Пример оптимального ответа, если оффер на руках:

Если хотите выйти на работу как можно быстрее, так и говорите: «Могу выйти завтра. Когда готовы меня принять?» – если не нужно отрабатывать. И говорите точную дату, с которой сможете начать работать, если нужно отработать 2 недели на старой работе.

Если чувствуете необходимость передохнуть – называйте точную дату через 3-4 недели (с учетом отработки двух недель). Этот срок более-менее приемлемый. Если будут возражения – обосновывайте необходимостью передачи дел и завершения ключевого проекта. Поверьте, за счет отдыха выиграете и вы и новый работадатель.

Как отвечать, если оффер еще не сделан:

«Я активно ищу работу и рассматриваю предложения. После принятия оффера – через Х недель»

Чтобы работадатель не расслаблялся – можно сказать, что у вас уже есть предложения на руках, они ждут до даты Y, и вы хотели бы за это время завершить собеседования и принять финальное решение. Даже если офферов нет, и вас попросят назвать конкретные компании – вы не обязаны этого делать.

Как отвечать не стоит:

«Я в пассивном поиске»

Пару раз сам обжигался на таком ответе. Логичная реакция работадателя была «Да? Тогда мы еще “месяц-два” посмотрим других кандидатов и вернемся». Неприятно.

«Не знаю. Я ещё не говорил об этом с руководством"

«Значит сам не знает, чего хочет. Лучше двигаться к следующему кандидату»

«Закончу проекты, передам дела, и через 3 месяца буду готов»

Компаниям неинтересно столько ждать. К тому же, на практике, таких кандидатов можно и не дождаться.

«Я уже давно ищу, поэтому готов чем быстрее»

Здесь есть тонкая грань между «Могу выйти завтра» и «Очень нужно выйти завтра». Это не должно звучать так, что вы не можете найти работу – это вызывает настороженность: «А почему? Что мы не заметили?».

—

Как и на любом этапе собеседования – исходите из позиции силы. Вы – востребованный специалист. Защищайте свои интересы. Не соглашайтесь на условия, которые вас не устраивают.

софты